2008年新劳动合同法实施快十个月了,它取得的成效到底有多少?欢迎大家谈谈各个新法颁布后,华为取消手机短信震动 我们感知身边的变化.
对应届毕业生而言,重点关注的是企业在劳动合同中设置的高额违约金是否有效?事实是自新法颁布以来，不少知名企业都很合作的取缔了高额违约金华为取消手机短信震动 。就拿海尔为例，本人同学在2007年12月初从海尔离职，当时着急要走，就缴纳了公司规定的5000元违约金。而他的同事在2008年一月离职的时候，被告知，海尔已经主动取消了违约金的设置。是的，一分钱都不用交！难道我们应该为此感到惊奇吗？违约金的设置从来就不应该是合法的，除了几种特殊条件下的，具体可参见劳动合同法说明.
制造业,一直以来都是广大应届毕业生就业的一个重要行业,每年大量的人力进入,同时有大量不适合此行业的人离开,本人对于其他的行业和公司都不甚了解,只谈本人工作的深圳比亚迪公司第三事业部华为取消手机短信震动 。去年进入比亚迪公司的时候,正近公司蓬勃发展的尾声,公司领导勾画了数个大饼,引得众位初出茅庐的小子垂涎三尺,有一段时间,对公司的确是充满了信心的。当时各个生产车间都接近满负荷的运作，当时工厂里到处都是人：报道的新人，在培训的新人，当时吃饭是要排半个小时以上的队的,当时推荐人进厂还有奖励的，当时大家晚上都得通宵加班。
这样美好的时光一直持续到华为取消手机短信震动 了次年的2,3月份,首先是每年2次的(基本上每个人只有一次机会的)涨薪水,因事业部门的不同,涨薪水幅度也有所不同,就本人所知道的,本科生涨幅大约是300元~~~1000元.此时公司仍展现了不错的发展前景:陆陆续续接到Nokia的新订单,旧的订单也在量产中.
不知道变故到底是从何时开始,也许战争一直存在着.闹得沸沸扬扬的富比案开始有所动作华为取消手机短信震动 了,比亚迪迪内部也产生了一些震动,先是内部通告,删除所有与富士康有关的资料,然后是将电脑硬盘封存,送检.然后接下来的几个月,进入生产淡季,个人的感觉是当时车间里空荡荡的,完全不复去年的繁荣景象,Nokia开始终止了部分手机生产项目的合作.然后是各种要降低待遇的小道消息满天飞,慢慢的这些消息一个一个变成了现实.大概在5月份吧,绩效降低, 在7月份,绩效又降,同时房屋补助降低,相比涨工资时候拿到的薪水,大概是少了600左右,因人而异,就这样,大多数人发现,在工作一年以后,薪水反而降了.
离职的情绪开始在员工中蔓延,你会发现你身边的同事陆续换了人.对企业来说,效益不好裁人是很正常的举措华为取消手机短信震动 。可是比亚迪公司不会这么做,让员工自己选择离开，还有可能获取一笔不菲的违约金。在08年4月新的同事签订劳动合同的时候，公司仍规定了2万元的违约金，此时不禁让我感到绝望，难道在深圳龙岗这个地方，就没有律法可言？同时我也很悲哀的发现，有些同事的确是法律意识淡薄，怕事，怕耽误时间,在08年离职的时候，还顺从的支付给公司2万元的违约金--工作一年的积蓄。新的劳动法，在比亚迪看来，是没有什么用的，个人的力量太过微弱，单薄，虽然可以提出劳动仲裁，可是必须要走繁琐的流程，对于耗时一个月得来的仲裁结果，公司会反诉，继续上法院审理，个人当然是经不起这个耗法，可公司有专门的部门，去法院陪你打这个官司.也只好委托律师来代理，只要付上一定数额的律师费,公司会很乐意,很顺从的同律师和解，毕竟为难一个律师所要付出的成本与为难一个两手空空的打工者相比，前者是不明智的。
而通过了解,律师所做的事，只是在当地的仲裁庭提交一个劳动仲裁申请，然后等待劳动仲裁，如果公司不发诉，那么就结案了，这样的事情，我相信每一个人通过数天的自我学习，都会做.我一直都不愿这样恶意的去猜忌，但有时候也忍不住去想，要是这样的律师和公司来合作，那钱来得合法又轻松华为取消手机短信震动 。据我所知，08有30个以上的同事是找的律师代理此类案件，当然都顺利地通过了，同时也有一些不幸的同事，在公司耗着.大家心底里都清楚根据新法，这样的官司会是一个怎样的结果，但损人不利己的事,总还是有人去做.
附带个人申请劳动仲裁流程: 1.写辞职报告,保留证据,自辞职报告一个月以后,不管批准与否,按法律辞职生效.如按辞职批准,保留所有的资料. 2.在网上找到当地的劳动局网站,查找相关仲裁流程资料华为取消手机短信震动 。3.准备50元钱,去当地的工商局打印公司的工商注册资料.4.所有的资料和证据复印2份(包括身份证,劳动合同,公司工商注册资料,离职文件,离职当月工资条等等一切证据)根据工商注册资料上的地址,打电话给劳动局,询问该公司的劳务纠纷在哪个仲裁庭处理?一般地区的仲裁庭都有多个,地点不一样。 5.去当地仲裁庭申请仲裁,5日后会给出是否受理的通知,同时给出开庭时间,一般在15天之内开庭. 6.可以委托律师或亲戚去做案情陈诉,也可以自己去。 7.和解或者公司反诉,如公司反诉,则移交法院审理.9.!@#$$%
在新劳动合同法实施近十个月,在海尔华为取消手机短信震动 ，华为，富士康等知名企业都能够对新劳动法做出反馈的同时，比亚迪还能够蒙头做出如此荒谬的举动,实在令人费解，也许习惯画大饼的比亚迪领导们从来不会考虑到自己轻易许下的承诺在员工心目中会产生什么样的影响，也许冷冰冰的制造业从来就不需要人性化的管理......
