目前薪水，底薪12K+年终奖+各种补助1000到2000+长期激励基金.在一年内底薪会达到15K，各种补助2000左右华为手机海外销售情况 。均为税前。目前职位在公司140多个销售人员的市场销售部里列前三，属于未来的部门领导培养型，在往上就是副总级别了，分公司在上海年销售额40亿，有年终奖的人员在30个左右。
很喜欢华为，尤其是海外，比较适合我，英语应用工作没有问题，平时也爱好英文华为手机海外销售情况 。
华为HR沟通给的薪水是12K，也就是我当时面试时候说的底薪，我很郁闷，我的补助和职级已经未来的发展，长期激励基金什么的都没考虑在内华为手机海外销售情况 。有几个问题想请教下：
1华为手机海外销售情况 ，这个职位多久会派驻海外？一定会派驻海外吗?
HR说我的工资主要是：12K底薪+11K离家补助+艰苦补助华为手机海外销售情况 。
若不派驻海外，则薪水还没有原来高了华为手机海外销售情况 。。。
2华为手机海外销售情况 ，签约方是华为还是慧通？不懂，可能问得不够专业..
3,股票问题华为手机海外销售情况 ，没有提过，这个是按制度来还是需要争取得？
我感觉有点郁闷华为手机海外销售情况 ，大家什么意见？
4，最重要的是12K的底薪还不到华为定级的15B.华为手机海外销售情况 。。。。。。华为是怎么定级的？我最担心12K底薪对我的影响是对我的定级和接着随之而来公司对我的定位和很多其他随着定级的待遇配套。
至于其他一些细节性的东西华为手机海外销售情况 ，需要自己争取吗？还是说都是编制定好了，不用担心了，大家都一样？
大家给点建议华为手机海外销售情况 。我这是什么情况，属于正常吗。
谢谢各位华为手机海外销售情况 ！
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