河南移动驻马店分公司确山营业部在新《劳动合同法》实施前突击解聘全县11名乡、镇营业厅经理 并且不按规定补偿
反映人：李新文，男，现年42岁，住确山县新安店镇，系原新安店镇移动营业厅经理福州新店华为手机专营店 。
陈占营，男，现年49岁，住确山县留庄镇，系原该镇移动营业厅经理福州新店华为手机专营店 。
古丽，女，现年38岁，住确山县刘店镇，系原该镇移动营业厅经理福州新店华为手机专营店 。
胡建军福州新店华为手机专营店 ，男，现年32岁，住确山县蚁蜂乡，、、、
祝海银福州新店华为手机专营店 ，男，现年39岁，住确山县竹沟镇，、、、
赵国堂福州新店华为手机专营店 ，男，现年40岁，住确山县任店镇，、、、、
谢志修福州新店华为手机专营店 ，男，现年38岁，、、、顺山店乡，、、、、
刘锦州福州新店华为手机专营店 ，男，现年29岁，、、、杨店乡、、、、
刘长收福州新店华为手机专营店 ，男，现年41岁，、、、瓦岗乡、、、、
黄玉合福州新店华为手机专营店 ，男，、、、李新店乡、、、
王义福州新店华为手机专营店 ，女，现年38岁，、、、、、、双河乡、、、、
反映主题：
河南移动驻马店分公司规避新《劳动合同法》，单方违约解除劳动合同，拒按《劳动法》赔偿福州新店华为手机专营店 。
事实与理由：
2007年 反映人与河南移动公司的委托单位-河南悉诺信息技术有限公司签有固定期劳动合同，在河南移动驻马店分公司确山营业部担任各居住地的乡、镇移动营业厅经理职务，在当地从事当地移动业务工作，2007年9月28日，河南移动驻马店分公司确山营业部下发确移（2007）29号文件，以农村自建营业厅监管力度薄弱，客护维系薄弱为理由，进行渠道客户整合，对厅经理进行集中学习、竟聘上岗福州新店华为手机专营店 。逾期不到者视为旷工，当月累计旷工超过2天以上者，扣发当月所有工资，当月连续旷工5天或半年内累计旷工7天者，予以解聘。截止2007年12月31日前，也就是新《劳动合同法》将既生效之即，确山营业部又以上述11名反映人违反劳动纪律，从事工作不能兼任其他行业职务为借口，将全县11名乡镇厅经理集体辞退，同时又以不写辞职报告不予筹建核心专营店，愈期不在解除劳动合同通知书上签字，补偿款上缴等条件相威胁，逼迫反映人签字同意解聘
反映人多数从1999年开始从事移动工作，为农村基站建设、客护发展维系、村级代办组建等做了大量工作，付出了辛勤的汗水，在通讯市场起了重要作用福州新店华为手机专营店 。
然而反映人在被迫解聘后，河南移动驻马店分公司公然置国家的政策法规于不顾，拒绝按《劳动法》的相关规定进行补偿，不仅如此，反映人使用了多年的手机号也被移动公司强行停机、工作期间的合理费用得不到落实、部分反映人的押金被扣留等致使反映人的合法权益受到严重侵害，在多次向市、省移动公司反映得不到解决的情况下，特向天涯媒体投诉，恳请天涯媒体给于关注，为反映人讨一个公道福州新店华为手机专营店 。
现将申请支付补偿的有关合理款项述列如下：
1确山营业部应支付反映人任厅经理期间所欠的各类合理款项（各乡、镇核算）
2补发2007年8月分被扣的各营业厅代办费福州新店华为手机专营店 。
3补发反映人从事移动业务时因未完成营业部下达的“回流”指标、拍照用户离网而扣除的工资福州新店华为手机专营店 。
4补发反映人法定假日补助福州新店华为手机专营店 。
5补解聘后两年的经济损失福州新店华为手机专营店 。
6反映人从1999年开始从事移动业务起就与营业部发生业务关系、经济关系、劳务关系，虽没签书面合同，但已行成劳动事实，得到社会认可、双方认可，依法应计算工龄，给予补偿福州新店华为手机专营店 。
